「確診者、密切接觸、居家照護」這 3 類人的請假與給薪怎麼算？ 「確診者、密切接觸者、居家照護者」請假和上班工時該怎麼算？自主防疫期間雇主還會給薪嗎？任何新冠疫情的常見煩惱，都在這篇！ 文章目錄 若我是「確診者」怎麼辦？ 若我是確診者之「密切接觸者」怎麼辦？ 若我是照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工怎麼辦？ 台灣本土疫情大爆發，新冠確診者、居家隔離者、居家照護者也隨之飆增，民眾除了跟著隔離天數「7＋7」或「3＋4」做好採檢及防範措施外，自己的勞動權益你清楚嗎？ 究竟 3 類人「確診者、密切接觸者、居家照護者」請假和上班工時該怎麼算？自主防疫期間雇主該不該給薪？幫您一次整理好！ 圖片｜Photo by tomwang on PIXTA 若我是「確診者」 為便利染疫勞工請假，勞動部表示，無論你是居家照護、 收治於加強版集中檢疫所／防疫旅館，或醫院之勞工，確診勞工若無法即時收到確診隔離治療通知書，可出示「健康存摺 APP」PCR 陽性截圖，也就是以「數位健康證明」作為以下請假依據。 1. 均可依照個別情況，選擇請假假別 因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 普通傷病假：1 年內 30 日半薪 特別休假：工資照給 事假：未強制給薪 2. 均可請領勞保普通傷病給付 根據勞工保險條例第 33 條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第 4 日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 （同場加映：不恐慌、勤洗手！給你的新冠肺炎疫情自救懶人包） 圖片｜勞動部 若我是確診者之「密切接觸者」 1. 前 3 天「居家隔離」 勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。 2. 後 4 天「自主防疫」 快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。 如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 普通傷病假：1 年內 30 日半薪 特別休假：工資照給 事假：未強制給薪 （不要錯過：為什麼許多西方人，會看待新冠肺炎如同流感？） 圖片｜勞動部 若我是照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工 1. 家屬前 3 天「居家隔離」 勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。 2. 家屬後 4 天「自主防疫」 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪 家庭照顧假：未強制給薪 特別休假：工資照給 （好文分享：防疫心理學：新冠肺炎期間，如何知道我已經過度焦慮？） 圖片｜勞動部 你的工作快樂嗎？還是有時很痛苦？2022 年 5 月【職場虐心大調查】說出你的故事，一起捲動職場文化改變，填寫送愛的秀秀好禮，讓我們好好呵護你！ 本文獲「優活健康網」授權轉載，原文為：確診沒居隔單怎請假？教你「用這招」截圖就好！3 類人請假方法一次看 女人迷 Womany http://womany.net

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