初入職場，遇上性騷擾能怎麼辦？ 注意 2 面向保護自己、尋求正義！｜DEI 永續人才指南 在職場遭到性騷擾有解！如何判斷自己是不是遇上性暴力、公司權責又在哪裡？為你解答當下處理原則、企業內部投訴管道，做你挺身申訴的後盾。 女人迷與 104 合作，駐站 104 職涯診所 問答！為你精選人才在職場工作者面臨的真實問題，以及 DEI 專家：女人迷代表的回答，指引工作者成為永續人才，協助企業創造多元共融的職場環境，共創 DEI 生態圈！ 來自職場發問者： 因劇中台詞「我們不要這樣就算了好不好」，#Metoo事件持續發燒。 想問各位是否曾在職場上遇過騷擾事件？可能是不愉快的言語刺激，又或者是動手動腳的不舒服⋯⋯。 邀請大家分享經驗，也藉此機會給後輩建議：若遇到時該如何自我防備？剛進公司就遇到這種事情，該如何向公司、主管申訴？ 給發問的你： 先來理解職場性騷擾在性別工作平等法的定義，更直白來說是： 當你在工作時，如果有人對你提出任何關於性的要求、帶有性暗示或性別歧視的言論或行為，讓你感到不舒服、被威脅或冒犯，影響到你的自尊、自由或工作表現。 如果雇主明示或暗示地利用性要求、性暗示或性別歧視的話語或行為，作為你被僱用、繼續僱用、改變工作條件、分配工作、支付薪資、評估表現、晉升、降職、獎勵或懲罰等的條件。 上述就構成性騷擾。 圖片｜Photo by Redd F on Unsplash 從當事人互動的角度來說： 當然除了上述的定義之外，某些情況可能會讓人感受到模糊。每個人的身體感知界線不同，對方不一定知道自己第一次的行為，有讓你感受到不舒服，作為當事人一定要明確的表達自己的不舒服，並請對方停止同樣的行為。 （猜你想看：「請別忽視你的不舒服！」那些跟你說性騷擾沒關係的人，是想要殺死你的心） 從企業環境的角度來說： 依據性別工作平等法第 13 條第 1、2 項規定，企業雇主必須預防和阻止性騷擾行為的發生。如果雇主雇用了 30 人以上的員工，他們必須制定措施來預防和處理性騷擾，包括建立機制處理投訴和確定懲戒辦法，並在工作場所公開公告這些措施。 當員工通報、雇主得知發生性騷擾的情況時，雇主必須立即採取有效的紀律和補救措施。 （延伸閱讀：職場性騷擾成日常玩笑?學者曝「社會漠視」最可怕，堅持性騷擾零容忍才能有效杜絕！） 如果違反上述規定，根據規定，企業可能面臨罰款，罰款數額為新台幣 10 萬元至 50 萬元不等，並且雇主的名字或公司名稱以及負責人的姓名，將被公布。 所以在企業中遇到，第一件事就是尋求公司的通報管道投訴，讓企業啟動處理程序。 如果企業沒有相當措施，可以尋求勞動部的勞工諮詢專線求助。 更多性暴力求助： 如果你真的有遭遇到性騷擾等性別暴力，或是你身旁的人有遭遇過，女人迷的專題有給與倖存者 / 陪伴者指引，你不孤單。 也可以參考 metoo 相關報導。 創造一個多元共融的世界，每個你都很重要 一起收看 DEI 最新趨勢，成為 DEI 人才：https://womany.net/dei 女人迷協助企業對內培訓建立 DEI 意識、對外建立僱主品牌形象，理解女人迷 DEI 服務：https://womany.net/dei/solutions 女人迷 Womany https://womany.net

via 女人迷 Womany https://ift.tt/G9iJRsD