多元共融是零和遊戲、只有益少數？三大重點帶你看女人迷創辦人張瑋軒聯合國演講！ 女人迷創辦人瑋軒受邀於聯合國 NGO CSW 擔任講者，分享職場大調查數據及在台灣推廣 DEI 的經驗，錯過演講的你，不如一起透過文章回顧當日演講重點吧！ 女人迷創辦人張瑋軒受邀擔任國際性論壇「第 67 屆聯合國 NGO CSW 」講者之一，分享女人迷職場大調查的數據及在台灣推廣 DEI 的經驗。現在讓我們一起用文字，回顧當日演講重點！ 圖片｜第 67 屆聯合國 NGO CSW 聯合國演講三大重點一次看 1. 潛藏在生活中的 DEI 議題： 瑋軒舉自身經歷及觀察，說明女性需要面對容貌焦慮、年齡歧視等潛藏在東方文化中，根深蒂固的無意識偏見等挑戰。她分享一名律師朋友的故事，該名朋友即使工作能力佳，依然在生產後就再也無法回到工作崗位，類似的事件反覆上演在職場中，特別是亞洲社會中。 （同場加映：D&I 策略間｜你也無意識偏見了嗎？真正的平等，不是包容而是共融） 圖片｜女人迷創辦人瑋軒受邀演講畫面 2. 提倡策略行動： 當 DEI 僅停留在意識階段並無法帶來真正的改變，因此需要採取實際行動。 以女人迷發起的 CodeforGender 為例，為解決女性在 STEM 領域面臨的諸多挑戰，女人迷做的並不是創立一個僅限女性參與的活動，而是建立一個讓所有人都可以參與和支持的平台，以此培養一種無論性別大家皆可能有所貢獻的集體意識，並創造一個包容和熱情的環境。 瑋軒建議領導者花時間了解組織的具體需求，確定可用資源並制定具明確時程的可行策略，唯有如此領導者才有可能最大限度地解決問題。 而為了延續 CodeforGender 的感動，今年女人迷也將推出#AIforDEI。 （猜你想看：男生比較擅長寫程式？線上學寫程式，女生比想像更多！Alpha Camp 營運長郭又綺：找到適合環境，用肯定帶自己破框） 圖片｜女人迷 CodeforGender 3. DEI 對企業和社會的重要性： DEI 不是零和遊戲，根據女人迷 2022 職場 DEI 大調查，實施 DEI 的公司利潤可成長 36%；有高達 96% 民眾認為企業是否具備「多元共融」是影響其加入的關鍵因素。 因此，DEI 不僅對女性有益，也可以為男性、甚至多元性別者服務，是關乎為所有人創造公平競爭環境的關鍵。 演講的最後，瑋軒懇切地說道：「DEI 是時代的呼喚，也是我的召喚。」 不妨讓我們嘗試從意識起身，展開行動，以不同的方式思考，接著大膽地行動，共同創造出一個多元共融的時代，讓多元共融不再是口號，而是切切實實的成為我們所實踐的生活價值！ 文｜女人迷編輯 Maggie 女人迷 Womany https://womany.net

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