拒絕男同事性騷反被排擠資遣5 大受害者噤聲原因暫時不說出來也沒關係 遇到職場性騷擾為什麼受害者說不出來拒絕騷擾還要忍受被加害者的職場霸凌我們有提供具備心理安全的職場環境讓受害者好好說出來嗎 文Scarlett 曾經在一間物流公司工作在那裡遇到了一位男性資深員工剛開始這位男性員工給人個性好很好相處的感覺跟其他同事的關係也不錯 因為從未接觸過物流工作這位同事又負責教導新人漸漸地跟他變熟起來 但這位同事突然變了開始會對我開黃腔本以為是他平時的習慣便不以為意直到他即使下班路線跟我不同仍跟我搭同班車甚至刻意等我一起下班 那時的我已經覺得很困擾了卻不能明說因為聽說上一個他追求的對象跟他關係鬧得很僵在公司裡似乎被排擠到最後也離職了但因為這份工作離家近也還需要賺學費我當時選擇了隱忍然而他卻不只如此 圖片Photo by Sergey Zolkin on Unsplash 拒絕職場性騷擾卻是我要離開 有次他試圖要伸手摸我的胸部我趕快把他的手打掉那時我也是覺得算了因為他沒碰到我並選擇忽視這件事 直到某次我試圖委婉地拒絕他以為他會就此停手沒想到他在公司刻意與其他同事一起排擠我幾個禮拜後主管突然用電話告知我公司覺得我不適合這份工作 延伸閱讀什麼是職場 PUA解析職場 PUA 的 4 大特徵別讓對方對你施加壓力 我並不清楚被資遣是否與那位男同事相關並問了主管相關原因主管只回復我詳細情形要問老闆但老闆也未回覆我的疑問我就這麼簽離職單走了即便我將這位男同事的事告知主管也沒挽回這份工作 這件事情一直是我心裡的結我一直思考如果在發生當下選擇直接告知公司結局會不會有所不同 說出來會不會有所不同 因為經濟壓力我無心再去思考過去被騷擾的事情直到最近的 me too 運動讓我自我反思我反思自己不必選擇隱忍應該選擇提前告知主管 但那時除了以大局為重不想氣氛鬧得太僵說不出來也是害怕被報復因為很顯然的上一位女性只能選擇離職 延伸閱讀面對職場霸凌我們都需要被討厭的勇氣職場生存指南 我也害怕其他同事不相信我畢竟他跟其他同事的關係很好國中時被霸凌的經驗讓我一直很害怕被孤立也害怕批評的聲音我擔心他人會覺得是我的行為讓男同事誤會因為社會上還是有許多人傾向檢討受害者 圖片Photo by Carolina Heza on Unsplash 性騷擾受害者為何選擇隱忍 一譴責受害者 像是衣服穿太少太露或者認為是受害者的行為造成加害者誤會 另外像對受害者說是你長相好身材好都是譴責受害者的一種方式受害者並不會因為這些原因覺得你在讚美她也不會得到安慰因為這只是變相的將原因歸咎在受害者身上而已 延伸閱讀我能騷你不能擾被性騷擾之後你不需要檢討自己 二加害者的權威 如果加害者是在上位者政治名流或是有權勢之人而受害者是基層員工無權無勢的一般老百姓雙方權力不對等導致受害者不敢出聲 甚至是受害者家人也可能因為加害者的勢力而不敢為家人發聲 圖片Photo by Riccardo Mion on Unsplash 三面對輿論的壓力 社會還是習慣譴責受害者除了上述的打扮長相等因素也有些人會認為是受害者的行為造成加害者誤會 曾經有個男同事與我爭執而故意撞我胸部他拒絕向我道歉我便向主管反應其他同事卻告訴我他是同性戀不可能對你有興趣 但是性騷擾不一定是建立在性上面而是對他人身體的不尊重 延伸閱讀防範性別暴力從了解積極同意開始從事性行為前先認識自己身心練習溝通和尊重 四認同加害者的生理需求 多數人認為加害者之所以性騷擾性侵是因為生理需求無法控制自己的行為 但是沒有任何人能用任何理由去傷害他人即使他拿出醫學上的證據也一樣 五受害者還無法面對創傷 曾在 Dcard 看過一個故事一位女學生被性騷擾之後告知家人家人希望他去報案但女學生擔心上法院必須見到加害者他只想忘記這件事他還沒辦法面對 女學生的家人擔心他會後悔也希望能制裁加害者不讓其他女生受害便逼迫女學生去報案讓他很痛苦很想自殺 延伸閱讀台灣 #Metoo 為何有人選擇加害者那邊別再要倖存者保護好自己 記得曾在一部日劇中看到這句話勉強他人做不想做的事其實也是一種暴力 這位女學生已經遭受創傷還必須忍受家人的逼迫這對他是二度傷害家人當然不是故意的但我們應該去尊重受害者的想法若當事人目前無法面對這件事就應該先讓當事人好好療傷 透過這篇文章希望能讓大眾明白為何有時受害者們選擇隱忍希望大眾能不再檢討受害者讓受害者能夠將經歷說出來並且制止加害者也給受害者一個公道 作者介紹喜歡探索電影戲劇與文學背後傳遞的意義認為每個作品都有存在的價值在受傷時可以療癒心靈在挫敗時可以成為你的力量 女人迷 Womany https://womany.net

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