醫護人員遭性騷僅 3% 求助5 大未申訴原因曝30 人以下組織建議引入性平專家 醫護人員遭性騷擾卻只有 3% 受害者主動尋求協助原因在於醫院的漠視文化以及多元性別意識的缺乏面對醫療產業的職場現況專家給出以下指引 醫療照顧工作常涉及個人隱私有人與人之間的肢體接觸如果過程中發生了性騷擾絕大部分卻只能算了 民進黨立委陳靜敏今召開醫療照顧場域性騷擾防治公聽會從醫師護理師社工師治療師都直指醫療照現場很常見各種形態性騷擾過半女醫師都曾經歷或目擊但包庇文化盛行申訴管道不透明又不友善導致被害人申訴率極低就連女醫師受害時都只有 3% 會申訴 同場加映性騷擾成為日常玩笑學者曝社會漠視最可怕堅持零容忍才能有效杜絕 台北市醫師職業工會代表指出工會 2017 年調查發現特定職級特定科別的女醫師較容易遭遇上級或雇主騷擾 除了來自病患或家屬的性騷擾之外女醫師有 55% 表示曾經親身經歷或目擊同事被騷擾比較資淺的女實習醫師和不分科女住院醫師比例又相對更高強調陽剛氣質的外科系也比其他科別有更高的比例遇到性騷擾 圖片Photo by National Cancer Institute on Unsplash 僅3% 受害者使用院內申訴管道 沒有申訴的原因之首是沒時間或心力處理 (60%)其次是擔心申訴過程中私人資訊或事件過程不保密 (42%)或覺得尋求協助也沒用 (50%) 也會擔心來自醫院或上級的不利處分和壓力 (33%)甚至有 12% 表示不知道有申訴管道可以用 真的大家都會算了台大醫院企業工會理事長護理師楊心慧說醫院職場文化長期包庇涉及性騷擾對人外貌身體品頭論足的言語也不會宣傳性騷擾申訴管道 結果就是當性騷擾真的發生時比如護理人員被病人摸了胸部大家就會想說忍下來就好了大事化小就好了 同場加映從性騷擾事件看威權管教的影響當身不由己是理所當然如何守護身體的界線 台北護理健康大學通識中心教授邱慧洳表示曾經有一個判例一名護理師被洗腎病房病患的兒子摸大腿內側向醫院申訴醫院的處理只有將該病人調給其他護理師照顧結果被害護理師又被那名兒子當面咆哮羞辱你以為你是金子做的嗎你以為我很想摸你嗎送我我都不要 這名護理師申訴性騷成立並提起民事訴訟法院判這名兒子和醫院應共同負擔民事損害賠償責任 圖片Photo by MedicAlert UK on Unsplash 醫院缺乏多元性平意識 台北醫學大學護理學院助理教授邊立中表示這名護理師處理了五年才得到法院還公道中間也被迫離職護理長還跟她說你下次就跟他說摸一次一千這種反應簡直是鼓勵性騷擾凸顯醫院主管階層的性平教育嚴重不足 同場加映職場上對下性騷擾比例高達 51%給老闆與主管共創性別友善的 4 個步驟 呼吸治療師台大醫院企業工會常務理事許銘修表示自己是男同志觀察到醫療照顧產業中性少數受到層出不窮性騷擾例如有事沒事就被拍人屁股性別氣質動不動就被人大作文章大家覺得都是男生沒關係完全沒意識到這都已經是性騷擾 現行的性騷擾申訴機制對於性少數來說也有被迫出櫃曝光的問題性平委員是否有足夠多元性別意識也令性少數族群擔心的 圖片Photo by engin akyurt on Unsplash 台灣護理產業工會秘書黃亭偉表示第一線護理人員照服員處於權力不對等的工作環境加害者來自病患家屬單位主管等多方地點好發在病房診間大多是沒有監視器空間 此外各級醫療院所都沒有將院內申訴程序完整告知院內工作人員和就醫民眾只有極少數人了解相關處理程序 黃亭偉建議應要求不同規模的醫療院所都要有性平委員會和處理窗口並維持管道暢通委員組成應要有一半以上是院外人士而且院內主管人數不得超過四分之一同時也要積極提供被侵害的人員心理諮商等協助 同場加映企業人才永續DEI 多元共融是關鍵創造多元職場企業可以這樣做 邱慧洳表示目前相關法規對於人數小於 30 的公司沒有強制要求訂定性騷擾防治準則但社會的期待是不論公司診所醫院大小規模勞工都要受到一視同仁的保障 醫師公會全聯會醫事法規委員會召委吳欣席表示醫院照顧的職場特性完全符合性騷擾的高風險環境呼籲政府應將性平三法不一致的地方對齊雇主責任要寫清楚人數不到 30 人的小型企業建議可以要求必須與外部管道簽約引入性平專家不能讓雇主自己處理 衛福部保護司副司長郭彩榕性平三法分流不同案件行政院正密集召開修法相關跨部會會議希望修法更完善提供被害人更好的保護 本文授權轉載自 Udn原文詳見醫療照顧者易遭性騷... 卻僅 3曾經申訴 原來是這些原因讓當事人卻步 女人迷 Womany https://womany.net

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